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劳动法务实训

信息来源: 山东政法学院 发布日期: 2013-05-31浏览次数:

本课程属于实践实训课程,36课时,2学分。

一、教学内容:

该课程在内容设计上由三个部分构成,其中: 第一部分:劳动法务主要内容。包 括劳动关系的建立实务、劳动关系的变更实务、劳动关系的终止实务等。 第二部分:劳动仲裁法务实训。 第三部分:劳动诉讼法务模拟训练,包括案例讨论、模拟法庭等内容和形式。 通过劳动法务实训,使学生熟悉和掌握劳动法务实际技能,培养和提高学生学会运用所学知识分析和解决有关劳动关系实际问题的能力,提高劳动仲裁和劳动诉讼的水平。为今后在相应工作岗位上从事有关劳动业务范围内的工作打下一定的基础。作为一个劳动工作者,懂得如何实现和维护劳动者的劳动权利,并完成用人单位的工作任务。同时,通过专业实训,拓宽学生的知识领域,锻炼学生的实践技能,培养学生求真务实、科学严谨的工作作风。

二、授课方式: 教学内容拟通过课堂讲授、课堂指导练习、课外实训与练习等教学环节完成。教学过程中,首先带领学生回顾以前所学的劳动法的主要知识点,在此基础上,利用大部分课时,采用案例分析、课堂讨论、模拟法庭、观摩庭审等实训形式开展教学。创造条件,深入实际工作部门,带领学生到劳动仲裁和行政管理部门实习,训练劳动仲裁和诉讼的有关业务和程序。 采用启发式教学,通过讲授、小组讨论、庭审观摩、模拟劳动法务,培养学生思考问题、分析问题和解决问题的能力,引导和鼓励学生通过实践和训练获取知识,增加讨论课以及质疑答疑等教学环节。

三、考核方式:

注重平时表现,主要采用平时随堂测评和作业的形式进行考核。

四、任课教师:

魏淑君副教授,齐鲁律师事务所兼职律师。任课教师从事教学和律师工作近20多年, 具有丰富的理论和实践功底,